フェアーじゃないその中で強く生き抜くには自分という存在を認めることです

この世の中はフェアーのようにみえて
フェアーではない状況は
たくさんあります

そんな中で強く生き抜くには
自分という存在を認め
自分という存在で
自分の価値を見出し
戦い抜くことです

これからは個性が生きる時代です

アンフェアーな状況とは

アンフェアーな状況は
意外にいろんな所にあります

場合によっては
自分にとって有利な状況もあります

場合によっては
不利益な状況もあります

アンフェアーな状況とは
どんなモノでしょう？

学歴社会であったり
男女間の性的差別であったりでしょうか？

確かに日本の社会においても
差別は発生します

雇用というものに焦点をあてた場合
採用ひとつとっても

アルバイト募集などでも
若い人が有利で年配者が不利になったり

社員募集の場合は
経験値や即戦力を求める場合には
若者より経験に富んだ年齢層が求められます

年齢が差別の対象になるのかといえば
そうではない場合も沢山あります

人を人材として採用する場合においては
個々の特性を活かしたものを
企業側が求めているだけで

年齢や男女間の差別など
アンフェアーと思っていることが
もしかしら単なる思い込みかもしれません

アンフェアーな状況は思い込みかも

アンフェアーな状況とは
”差別”という認識で捉える方が多いです

それはフェアーな状況がもたらした産物です

過去の就職活動といえば
多くの企業は”総合職”といって
何でも、どの部署でもこなせる
スーパースターのような人材を
幅広い大学層から募集していました

その当時は確かに大企業に
就職しようと思えば
一流の大学を卒業することが
要件の一つに思われていたのかもしれません

でも、その根本的な理由は
卒業時のスキルの問題です

大企業が求める総合職の人材のスキルと
一流大学卒の人が持つスキルが合っているから
たまたまのグーループ分けをした結果が
大手企業の採用人材が
一流大学卒者に集中していただけかもしれません

ニーズとウォンツの差が生み出したものが
生み出したものがアンフェアー思考なです

アンフェアーな状況だから自分が活かせる

だからアンフェアーだと思っていることは
自分能力と、その求める側のマッチングが
上手くいかない状態が
アンフェアーに見えているだけかもしれません

ということは
アンフェアーな状況が多ければ多いほど
求める側の目的や理由が多く存在します

求める側が多種多様のモノを求めている
ということは
多くの人がマッチングするモノが多く
チャンスが、それだけ存在する
ということになります

これからは多様性の時代です
個性が活かされる時代です

企業側も”総合職”というよりは
”営業”や”総務”や”法務”や”研究開発”など
個々の能力を活かすフィールドを準備して
採用活動をされています

今の就職というフィールドを見ても多様です

個々も、ひとり一人特性を持っています
個性とは、ひとり一人が
違うものを持っています

だから逆に求める側も多種数であるにも
関わらす
自分自身がアンフェアーだと感じるのは
自分自身とのマッチングが上手く
かみ合わない状態に対しての
不満の現れかもしれません

自分が不都合な事がへの理由づけで
アンフェアーと感じている
単なる思い込みなのかもしれません

自分にあったフィールドを探す

アンフェアーだと思っている環境も
考え方次第で
それは価値観の違いではないでしょうか？

たくさんの価値観が存在するということは
逆に上手く活用することができます

活躍するフィールドの選択肢が
増えるということです

その中から自分自身を活かすためには
自分にあったフィールドを探すか

自分の求めるフィールドで活躍したいのなら
自己のスキルを
そのフィールドで活躍できるくらい
相手の求めるくらい
バージョンアップを目指すことです

アンフェアーだと感じるのなら
その原因となるモノを
自分の身につけてバージョンアップすると
その差がなくなり
アンフェアーだと感じなくなります

今、アンフェアーだと感じるモノも
自分自身が適応することで
アンフェアーでなくなるのかもしれません

自分の中で価値観を見出す

フェアーでないと思う環境も
実は多様性の時代においては
たくさんのフィールドが
用意された環境です

選んだフィールドで活躍したいと思えば
活躍は可能です

選択したものと自分の能力との差が
アンフェアーな状況です

自分の存在を認めて
適応する能力を身につけることで
その差がなくなり
フェアーな状況がうまれます

自分が望むフィールドで活躍したいのなら
フィールドに合わせて成長することです

それか自分の存在や価値を認めて
価値観を見出すことになります

フェアーな状態をつくる

私たちが思い込んでいる
フェアーではない状況も
自分自身と求める側のギャップです

この溝を埋めることで
アンフェアーな状況も
フェアーな状況に変わります

現状という環境に受動的に
合わせるとフェアーではない状況も

能動的に自分が合わせることで
環境もかわります

確かに努力しても変われないモノも
あるかもしれませんが
それも個性です

変われるものでカバーもできます

フェアーでないと感じられるものも
自らを変え適合することで
フェアーな状況に変えられるかもしれません

運気アドバイザー　杏花（きょうか）